Liderazgo Total Radical
Líderes capaces de sostener la complejidad sin perder humanidad. Trabajamos con directivos y equipos que sienten que ya no basta con “tener habilidades blandas” ni con repetir las mismas fórmulas de management.
En nuestros programas de Liderazgo Total Radical, los líderes:
- Se conocen en profundidad: patrones emocionales, sombras, formas de poder y servicio.
- Aprenden a leer la cultura y el sistema en el que operan, no solo a “gestionar personas”.
- Practican nuevas formas de conversar, escuchar, confrontar y decidir.
- Integran mindfulness, prácticas de presencia y trabajo con el cuerpo y las emociones para liderar desde mayor claridad.
Formatos: asesorías 1:1, programas para comités ejecutivos, talleres, cursos internos y procesos de transformación cultural basados en liderazgos más conscientes.
Bienestar Integral Organizacional
Salud mental, emocional y relacional como base de la efectividad.
El bienestar ya no es un “beneficio extra”: es infraestructura crítica. Diseñamos estrategias de bienestar que atraviesan cultura, liderazgo y procesos, especialmente en contextos de alta demanda y carga emocional.
Trabajamos en:
- Gestión del estrés organizacional y reducción de sobrecarga.
- Desarrollo de habilidades de gestión emocional en líderes y equipos.
- Acompañamiento en contextos de enfermedad, duelo y trabajo con sufrimiento humano.
- Programas de prevención de burnout y promoción de salud mental.
- Mejora del clima laboral desde una mirada integral: personas, cultura, procesos, estructura.
- Formación de líderes como cuidadores del campo emocional del equipo, no solo de tareas.
No hacemos “charlas sueltas” que se olvidan a la semana. Cocreamos estrategias sostenibles de bienestar que se encarnan en prácticas, acuerdos y formas cotidianas de trabajo.
Planificación Estratégica Integral
Ver lo que otros no ven. Decidir desde la totalidad.
Te acompañamos a diseñar una estrategia que no se quede en el papel y que realmente contemple lo que suele sabotear los planes:
- Factores culturales y emocionales del equipo que ejecuta la estrategia.
- Dinámicas de poder, participación y resistencia al cambio.
- Tendencias de contexto y escenarios futuros.
- Variables invisibles que, si no se consideran, terminan frenando la implementación.
Facilitamos tus jornadas de planificación aportando:
- Metodologías integrales de lectura de contexto.
- Conversaciones difíciles que hay que tener para destrabar el futuro.
- Un mapa estratégico vivo, con manuales, resúmenes y acuerdos claros, para que todos sepan qué camino están recorriendo y por qué.
El resultado: menos punto ciego, más lucidez, más capacidad de adaptación y una hoja de ruta que el equipo siente como propia.
Procesos de transformación cultural
Un proceso de transformación cultural es una intervención estratégica orientada a fortalecer la colaboración, el alineamiento y la capacidad de ejecución de la organización.
Desde un enfoque integral, trabajamos la cultura como un sistema vivo que articula personas, prácticas y estructuras, para que el propósito no quede en el discurso, sino que se traduzca en formas concretas de trabajar.
En estos procesos abordamos:
- Alineamiento de propósito y sentido compartido en la organización.
- Transformación de prácticas de liderazgo y formas de coordinación.
- Revisión de valores, narrativas y acuerdos relacionales que sostienen la cultura.
- Diseño y ajuste de sistemas organizacionales: estructuras, procesos, métricas e incentivos.
- Conversaciones estratégicas de alto valor para destrabar tensiones y resistencias al cambio.
Estos procesos se diseñan como recorridos progresivos, con prácticas sostenibles en el tiempo, que fortalecen la coherencia entre lo que la organización declara y cómo efectivamente opera en su día a día.